第二百章 没有土豪怎么办？
不过工人也必须对企业负责，企业要是经营不善别指望国家补贴，破产关门清算，工人该失业还是失业，自己重新找工作吧！
萧谷兰这时娇笑道:“你别说那群职业经理人了，说起话来各个一套一套的，还特别会哄人开心，不过也有另类的，永远绷着一张严肃的脸，不过都是工人自己选的，有些企业的工人就是认为严肃的职业经理人才能撑住场面。”
吴凡说道:“按你们的说法企业领导层的竞争也很激烈啊，不过你刚才说的是怎么组织生产，能说说是怎么分配利益的吗？”
王德荣笑着说道:“国家拿大头，毕竟要用这个方式调节收入平衡，拿多少看实际情况经常变动，同时那些企业的管理层收入大概比工人高三倍，而工人则有国家规定的最低工资做保障，可这些都不是重点，光靠这些生活也只能一般般，重点是企业盈利部分除去上交国家部分后的分红。这个时候才是真的考验一个职业经理人能力的时候。”
为了刺激生产的积极性！
按照规定，每一家企业的职工都占有企业的职工干股，企业盈利是有分红的，可分红发不发，发多少，或者投入企业扩大生产规模就由员工自己决定了。
这个时候，职业经理人就要鼓动自己的三寸不烂之舌，向广大的职工说自己的市场预测，生产规划，以及将来的发展。
每当这个时候，一个公司里的人每到下班后就如同你那个时空的西方国家选举，工人有自己的想法规划可以提出，职业经理人也必须提出自己的计划方案，之后就开始投票选举发展方案。
这时争论总是相当的激烈，获胜的方案，职业经理人必须按照原方案执行。
当然职业经理人可以辞职抗议，也可以选择继续按获胜的方案执行，工人则可以投票让职业经理人走人或者继续用原来的职业经理人。
吴凡问道:“不耽误生产吗？”
王德荣笑着说:“一般不耽误，工人不可能和自己的利益过不去，再说一切都有成熟的规章制度来执行。我这个时空可不存在花钱买选票之说，工人也不傻，不要以为给工人多多的发分红却不顾长远利益工人会让你继续干下去。彼此是互相制衡和互相合作的关系。”
职业经理人必须向工人说清楚发展策略，不方便说的部分或者说不清的话，也可以，那工人就不搞清楚了，直接发起信任投票，工人认可你就干，工人不认可你走人。
厉害的职业经理人可是敢喊出:“信任我我就干，不信任我我就炒你们这间公司的鱿鱼。”
合作互利，相爱相杀！
有些公司工人牛气，有些公司职业经理人牛气，这就看工人的素质水平和职业经理人的能力对比了。
吴凡笑着说道:“那这个时空的职业经理人不就得像个美国总统一样，平时处理好公司的行政问题，闲的时候得随时向公司的职工鼓吹自己的政策和观点，并随时根据市场情况做出调整，尤其是大的艰难的决策，职业经理人就必须赌上自己在企业的前途做出前瞻性的决策，魅力和能力的挑战啊！”
萧谷兰笑着说道:“是的，职业经理人在这个时空是很受尊重的，当然，也很不好干。”
吴凡说道:“不可能事事等着国家投资吧，这样子创新性不足，尤其是经济发展起来之后，靠的就是创新！”
王德荣笑着说:“这个也有考虑到，国家也是鼓励年轻人创新的。”
大量的工人手里其实是有大力量现金的，国家层面上一直鼓励有闲钱的工人进行创业，或者联合创业！
这个时空的很多软件公司，网络公司，科技公司开创者都是创业的工人而不是国家原计划投资建设的。
当然国家也有硬性规定，当企业规模大到一定程度之后，国家会强行收购，当然创业的人都能获得不错的收入，同时，这些创业者将成为公司的第一批职业经理人和管理层，由他们继续管理公司，一切基本上不会有什么转变。
现在的公司大部分都是创业者建立的，国家直接投资建立的反而不多。
吴凡说道:“看样子毛成功了，根本就不管什么计划不计划，市场不市场的，工人的利益得到了最大程度的保障，国家又保留了对经济的最大控制力。”
只是，强制收购？似乎有点
罢了，都知道人有生死祸福，月有阴晴圆缺，世上本就没有完美的事物，怎么就有人执着于完美无缺的制度？
那只是一个努力靠近的目标，并不代表真的能够实现。
目前能做到相对适应和照顾到大多数，自我改进可持续发展就很不错了。
不过你刚才说工人手中都有大把的资金，没有发展金融吗？该不会让那些资金躺着睡觉吧？
萧谷兰说道:“尽可能的刺激物质消费和娱乐消费，也有股票和债券市场，只是政府从国家层面就很排斥过度开发金融衍生品，控制得相当的严格。”
吴凡问道:“用这种经济模式，企业间的竞争也是很厉害的，听你说起来有计划经济的部分，可也保留了自由竞争啊！”
王德荣说道:“是的，的确如此，再有人情味的公司可毕竟不是慈善机构，公司不养闲人，行政权力严格禁止干预企业的正常经营，更不得为了社会效益安排多余的人进入企业。所以还是有失业问题的，不过每次有公司破产官员都很紧张。”
吴凡问道:“官员紧张什么？群体事件？”
王德荣叹了口气说道:“有些工人无法承受自己全身心投入和奉献的企业在竞争中倒闭，直接自杀了。”
吴凡听后不可思议的说道:“我，不能理解！”
王德荣说道:“用你听得懂语言来说就是那种主人翁精神，企业很有可能是工人的精神寄托，感情寄托，这种工人可以说是企业的死忠，全身心的为企业做奉献，可企业在竞争中败了，情感上无法接受，这种工人除非国家出面用一个正当而崇高的理由将他调离，否则谁也挖不走，可以说是一家企业的主心骨和灵魂。”
吴凡看王德荣说得有些哀伤而感叹，自己也知道王德荣说的是什么意思，可吴凡却无法理解，吴凡生活知道和相信这种现象的存在，可吴凡的生长环境是绝对无法感同身受彻底理解的。
“那失业的工人怎么处理？”吴凡将话题拉了回来。
王德荣笑着说道:“政府永远优先照顾工人，就看你愿意不愿意去了，总有一些边远地区或者苦活累活需要人去的，就是那种对政府来说重要但不紧急的工程和工作需要人来做的，工资待遇一般，随时可以去工作，找到新工作也随时可以走人，那些岗位政府本身也不欢迎什么老员工，纯粹就是个过度。”
吴凡点头说道:“懂你意思，相当于让一群人挖坑，再让另一群人把坑埋上，政府不会让你没有经济来源，可也别想政府白白的救济你。”
王德荣摇头说道:“不不不，你说对了一半，政府不可能让一群人挖坑，让另一群人把坑埋上这么无聊的，这是人力资源的浪费。”
萧谷兰娇笑着说道:“聊了这么多，其实你只说对了一半，大的脉络你说对了，可细节的处理你说错了。”
吴凡笑着说道:“错了？错在哪里？离谱吗？毕竟我不知道具体情况，当然只能进行推测。”
萧谷兰说道:“毛的确是彻底吸取了教训，建成了一个既有计划经济成分，同时保留了自由竞争又保障大部分人的利益的经济体系，可本质上还是计划经济，还是社会主义制度。就如同当年一些北欧资本主义国家搞得很像社会主义国家，可本质上还是彻头彻尾的资本主义一样。”
可毛建立的这一切，过程很不美好，一点都不美好，毕竟是从上而下的改变经济基础，而不是从下而上自发的改变。
而这个党是一个另一个时空过来的党，极度缺乏安全感！
工业化没有那么的美好，在这个时空来说，可以称得上血腥！
吴凡深深叹了口气说道:“我以为可以避免很多的，到底发生什么了？”
萧谷兰说道:“这些也是最近才开始揭开了一部分。”
党到达这个时空安定下来后，凭借着党的组织和纪律性，以及思想上的先进性，很快就夺得了跃地作为根据地。
可党在这个时空推行自己的政治主张和理想的时候踢到了铁板。
在原时空的经验和方法在这个时空根本就无用，不但无用反而让我们的党员和战士不少都产生了思想动摇，因为诱惑实在是太大了。
这个时空可是地广人稀，更准确的说是以拥有土地的自耕农为主的农业社会。
打土豪分田地那一套行不通，因为没有土豪你打谁去？
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萧谷兰这时娇笑道:“你别说那群职业经理人了，说起话来各个一套一套的，还特别会哄人开心，不过也有另类的，永远绷着一张严肃的脸，不过都是工人自己选的，有些企业的工人就是认为严肃的职业经理人才能撑住场面。”
吴凡说道:“按你们的说法企业领导层的竞争也很激烈啊，不过你刚才说的是怎么组织生产，能说说是怎么分配利益的吗？”
王德荣笑着说道:“国家拿大头，毕竟要用这个方式调节收入平衡，拿多少看实际情况经常变动，同时那些企业的管理层收入大概比工人高三倍，而工人则有国家规定的最低工资做保障，可这些都不是重点，光靠这些生活也只能一般般，重点是企业盈利部分除去上交国家部分后的分红。这个时候才是真的考验一个职业经理人能力的时候。”
为了刺激生产的积极性！
按照规定，每一家企业的职工都占有企业的职工干股，企业盈利是有分红的，可分红发不发，发多少，或者投入企业扩大生产规模就由员工自己决定了。
这个时候，职业经理人就要鼓动自己的三寸不烂之舌，向广大的职工说自己的市场预测，生产规划，以及将来的发展。
每当这个时候，一个公司里的人每到下班后就如同你那个时空的西方国家选举，工人有自己的想法规划可以提出，职业经理人也必须提出自己的计划方案，之后就开始投票选举发展方案。
这时争论总是相当的激烈，获胜的方案，职业经理人必须按照原方案执行。
当然职业经理人可以辞职抗议，也可以选择继续按获胜的方案执行，工人则可以投票让职业经理人走人或者继续用原来的职业经理人。
吴凡问道:“不耽误生产吗？”
王德荣笑着说:“一般不耽误，工人不可能和自己的利益过不去，再说一切都有成熟的规章制度来执行。我这个时空可不存在花钱买选票之说，工人也不傻，不要以为给工人多多的发分红却不顾长远利益工人会让你继续干下去。彼此是互相制衡和互相合作的关系。”
职业经理人必须向工人说清楚发展策略，不方便说的部分或者说不清的话，也可以，那工人就不搞清楚了，直接发起信任投票，工人认可你就干，工人不认可你走人。
厉害的职业经理人可是敢喊出:“信任我我就干，不信任我我就炒你们这间公司的鱿鱼。”
合作互利，相爱相杀！
有些公司工人牛气，有些公司职业经理人牛气，这就看工人的素质水平和职业经理人的能力对比了。
吴凡笑着说道:“那这个时空的职业经理人不就得像个美国总统一样，平时处理好公司的行政问题，闲的时候得随时向公司的职工鼓吹自己的政策和观点，并随时根据市场情况做出调整，尤其是大的艰难的决策，职业经理人就必须赌上自己在企业的前途做出前瞻性的决策，魅力和能力的挑战啊！”
萧谷兰笑着说道:“是的，职业经理人在这个时空是很受尊重的，当然，也很不好干。”
吴凡说道:“不可能事事等着国家投资吧，这样子创新性不足，尤其是经济发展起来之后，靠的就是创新！”
王德荣笑着说:“这个也有考虑到，国家也是鼓励年轻人创新的。”
大量的工人手里其实是有大力量现金的，国家层面上一直鼓励有闲钱的工人进行创业，或者联合创业！
这个时空的很多软件公司，网络公司，科技公司开创者都是创业的工人而不是国家原计划投资建设的。
当然国家也有硬性规定，当企业规模大到一定程度之后，国家会强行收购，当然创业的人都能获得不错的收入，同时，这些创业者将成为公司的第一批职业经理人和管理层，由他们继续管理公司，一切基本上不会有什么转变。
现在的公司大部分都是创业者建立的，国家直接投资建立的反而不多。
吴凡说道:“看样子毛成功了，根本就不管什么计划不计划，市场不市场的，工人的利益得到了最大程度的保障，国家又保留了对经济的最大控制力。”
只是，强制收购？似乎有点
罢了，都知道人有生死祸福，月有阴晴圆缺，世上本就没有完美的事物，怎么就有人执着于完美无缺的制度？
那只是一个努力靠近的目标，并不代表真的能够实现。
目前能做到相对适应和照顾到大多数，自我改进可持续发展就很不错了。
不过你刚才说工人手中都有大把的资金，没有发展金融吗？该不会让那些资金躺着睡觉吧？
萧谷兰说道:“尽可能的刺激物质消费和娱乐消费，也有股票和债券市场，只是政府从国家层面就很排斥过度开发金融衍生品，控制得相当的严格。”
吴凡问道:“用这种经济模式，企业间的竞争也是很厉害的，听你说起来有计划经济的部分，可也保留了自由竞争啊！”
王德荣说道:“是的，的确如此，再有人情味的公司可毕竟不是慈善机构，公司不养闲人，行政权力严格禁止干预企业的正常经营，更不得为了社会效益安排多余的人进入企业。所以还是有失业问题的，不过每次有公司破产官员都很紧张。”
吴凡问道:“官员紧张什么？群体事件？”
王德荣叹了口气说道:“有些工人无法承受自己全身心投入和奉献的企业在竞争中倒闭，直接自杀了。”
吴凡听后不可思议的说道:“我，不能理解！”
王德荣说道:“用你听得懂语言来说就是那种主人翁精神，企业很有可能是工人的精神寄托，感情寄托，这种工人可以说是企业的死忠，全身心的为企业做奉献，可企业在竞争中败了，情感上无法接受，这种工人除非国家出面用一个正当而崇高的理由将他调离，否则谁也挖不走，可以说是一家企业的主心骨和灵魂。”
吴凡看王德荣说得有些哀伤而感叹，自己也知道王德荣说的是什么意思，可吴凡却无法理解，吴凡生活知道和相信这种现象的存在，可吴凡的生长环境是绝对无法感同身受彻底理解的。
“那失业的工人怎么处理？”吴凡将话题拉了回来。
王德荣笑着说道:“政府永远优先照顾工人，就看你愿意不愿意去了，总有一些边远地区或者苦活累活需要人去的，就是那种对政府来说重要但不紧急的工程和工作需要人来做的，工资待遇一般，随时可以去工作，找到新工作也随时可以走人，那些岗位政府本身也不欢迎什么老员工，纯粹就是个过度。”
吴凡点头说道:“懂你意思，相当于让一群人挖坑，再让另一群人把坑埋上，政府不会让你没有经济来源，可也别想政府白白的救济你。”
王德荣摇头说道:“不不不，你说对了一半，政府不可能让一群人挖坑，让另一群人把坑埋上这么无聊的，这是人力资源的浪费。”
萧谷兰娇笑着说道:“聊了这么多，其实你只说对了一半，大的脉络你说对了，可细节的处理你说错了。”
吴凡笑着说道:“错了？错在哪里？离谱吗？毕竟我不知道具体情况，当然只能进行推测。”
萧谷兰说道:“毛的确是彻底吸取了教训，建成了一个既有计划经济成分，同时保留了自由竞争又保障大部分人的利益的经济体系，可本质上还是计划经济，还是社会主义制度。就如同当年一些北欧资本主义国家搞得很像社会主义国家，可本质上还是彻头彻尾的资本主义一样。”
可毛建立的这一切，过程很不美好，一点都不美好，毕竟是从上而下的改变经济基础，而不是从下而上自发的改变。
而这个党是一个另一个时空过来的党，极度缺乏安全感！
工业化没有那么的美好，在这个时空来说，可以称得上血腥！
吴凡深深叹了口气说道:“我以为可以避免很多的，到底发生什么了？”
萧谷兰说道:“这些也是最近才开始揭开了一部分。”
党到达这个时空安定下来后，凭借着党的组织和纪律性，以及思想上的先进性，很快就夺得了跃地作为根据地。
可党在这个时空推行自己的政治主张和理想的时候踢到了铁板。
在原时空的经验和方法在这个时空根本就无用，不但无用反而让我们的党员和战士不少都产生了思想动摇，因为诱惑实在是太大了。
这个时空可是地广人稀，更准确的说是以拥有土地的自耕农为主的农业社会。
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